Kvinnliga akademiker tjänar betydligt mindre än sina manliga kollegor.
Bland juristerna tjänar kvinnorna i snitt 5 500 kronor mindre än männen.
Det visar ny lönestatistik från fackförbundet Akavia
Lönegapet, alltså skillnaden mellan mäns och kvinnors löner, är fortsatt stor visar en lönekartläggning från fackförbundet Akavia som organiserar ekonomer, jurister, samhällsvetare, personalvetare, it-akademiker och kommunikatörer.
Det så kallade rålönegapet, som inte tar hänsyn till strukturella skillnader som till exempel sektor och ålder, visar enligt Akavia att kvinnliga akademiker i snitt får 5 600 kronor mindre i lön än sina manliga kollegor. Största gapet råder bland ekonomer, 7 200 kronor, och jurister, 5 500 kronor.
– Det är helt oacceptabelt. Fungerande lönesamtal samt kända och könsneutrala lönekriterier är ett måste om vi ska få bukt med problemet, säger Mikael Andersson, förhandlingschef på Akavia.
Också efter att siffrorna justerats för strukturella faktorer är skillnaderna mellan mäns och kvinnors löner stora enligt Akavias undersökning. För medlemmarna totalt är lönedifferensen 7 procent – till männens fördel.
– Löneskillnaderna måste bli en strategisk fråga för företagsledningarna och genomsyra allt arbete med lön. Vi fackliga organisationer behöver samtidigt bli bättre på att stötta våra kvinnliga medlemmar genom rådgivning och lönestatistik.
Fakta: Akavias kartläggning bygger på svar från 46 623 medlemmar på förbundets löneenkät. Enkäten genomfördes från oktober 2020 till januari 2021. Rålönegapet är skillnaden mellan männens medianlön och kvinnors medianlön. Justerade löneskillnader är skillnaden mellan män och kvinnors medianlön när man tar hänsyn till sektor, befattning och ålder.
