Antalet kvinnor som blev uppsagda på grund av arbetsbrist tredubblades när pandemin slog hårt mot kvinnodominerade branscher.
Under finanskrisen 2009 utgjorde andelen kvinnor endast 20 procent av de uppsagda som anmäldes för stöd från Trygghetsfonden TSL, ett omställningsstöd som 70 000 arbetsgivare erbjuder sina 2 000 000 medarbetare i Sverige. Under krisen som följt coronapandemin har andelen uppsagda kvinnor ökat till 40 procent.
Enligt Trygghetsfonden TSL beror ökningen på att restriktionerna kring socialt umgänge för att minska smittspridningen främst slagit mot branscher med en hög andel kvinnor, som handeln och hotell- och restaurangbranschen. Under finanskrisen drabbades framför allt mansdominerade branscher som industri och bygg.
– Det är unikt för oss att andelen kvinnor utgör nära hälften av de uppsagda som får stöd. Orsaken är att till skillnad från tidigare konjunkturnedgångar så har pandemin slagit hårdast mot kvinnodominerande branscher som handeln, hotell och restauranger, säger Caroline Söder vd Trygghetsfonden TSL.
Två avskedandedomar som förtjänar eftertanke
Kan anställdas privatekonomiska situation utgöra sakliga skäl för uppsägning, utgör en slagning på sitt barns far i kundhanteringssystemet ett förtroendeförbrukande agerande oavsett syfte – och vad innebär egentligen ett positivt resultat på drogtest? Tommy Iseskog ger sin syn på två färska avgöranden från Arbetsdomstolen, som kan kräva viss eftertanke för att inte missförstås eller övertolkas.
12 500 kvinnor har fått stöd
Trygghetsfonden TSL ska under coronapandemin ha beviljat stöd till över 12 500 uppsagda kvinnor. Det är mer än tre gånger fler än året innan, vilket är en betydligt större ökning än den dryga fördubbling av antalet uppsagda män som anmäldes för stöd.
Majoriteten av de uppsagda kvinnor som beviljas stöd kommer från storstadslänen Stockholm, Västra Götaland och Skåne beroende på den stora koncentrationen av butiker, hotell och restauranger där. Värst drabbat var Stockholms län med nära 6 gånger fler kvinnor som anmäldes för stöd jämfört med 2019.
20 procent av de kvinnor som blivit uppsagda har en eftergymnasial utbildning jämfört med 15 procent för männen. Samtidigt har något färre kvinnor tilltro till att den egna kompetensen behövs, 84 procent, jämfört med män, 86 procent.
Lägre självförtroende
74 procent av kvinnorna upplever att de får ett lika eller mer kvalificerat nytt jobb jämfört med 84 procent av männen.
– Vi kan se att uppsagda kvinnor har en högre utbildningsnivå samtidigt som de tenderar till att ha något mindre självförtroende kring sin egen kompetens jämfört med männen. Därför är det glädjande att kvinnor och män i lika hög utsträckning får ett nytt jobb genom stödet från Trygghetsfonden TSL, säger Caroline Söder vd Trygghetsfonden TSL
Stödet gäller hos alla privata arbetsgivare som har kollektivavtal med ett LO-förbund. Trygghetsfonden TSL ägs av Svenskt Näringsliv och LO.
