Alltför för få arbetar hemifrån. Dessutom är det många som fortfarande reser i rusningstrafik. Det visar en undersökning genomförd av fackförbundet Akavia.
Akavia har genomfört en undersökning som visar att alltför få arbetar hemifrån. Dessutom är det många som fortfarande reser i rusningstrafik.
– Arbetsgivare måste underlätta möjligheterna för hemarbete. Vi kan alla också avlasta trafiken för de som måste till jobbet, som de inom vård- och omsorg, säger Lee Wermelin, ordförande för Akavia.
Återkallelse av verksamhetstillstånd på grund av olämplighet enligt SoL och LSS
I lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade och socialtjänstlagen har det införts krav på tillståndsprövning för enskilt bedriven verksamhet. Carl Lebeck behandlar frågor som rör olämplighet respektive proportionalitet som grund för återkallelse av tillstånd – med fokus på verksamheter inom olika typer av vård, utbildning och omsorg – utifrån aktuell rättspraxis.
Drygt hälften arbetar fortfarande från kontoret
Undersökningen, som är genomförd av Novus och fackförbundet Akavia, visar att 59 procent av akademiker och tjänstemän aldrig eller sällan jobbar hemifrån och 56 procent svarar att arbetsgivarna inte har anpassat arbetstiderna för att undvika rusningstrafik. I svaren är vård- och omsorgspersonal inte inräknade.
– Det är allvarligt att det är så många som inte följer rekommendationerna. Hela 38 procent har svarat att de är på jobbet för att deras arbetsgivare anser att de måste vara det. Det behövs en tydlighet från arbetsgivarna att jobba hemifrån är det som gäller och ingenting annat, säger Lee Wermelin.
Uppmaningar från facket
Regeringen har gett Arbetsmiljöverket ett uppdrag om att till arbetsgivarna sprida information om de arbetsmiljörisker som följer av pandemin, inte minst kopplat till det ökade hemarbetet.
– Arbetsmiljöverket borde även få ett särskilt uppdrag för att följa upp graden av efterlevnad. Men vi kan inte bara förlita oss på politiken och arbetsgivarna. Som medarbetare, chef och kollega har vi alla ett ansvar. Som fackliga företrädare vill vi särskilt uppmana våra och andra förbunds medlemmar att ta en diskussion med chefen eller arbetsgivaren om hur råden på bästa sätt kan efterlevas.
