Danske bank säger upp 257 anställda i hela organisationen. 35 anställda berörs i den svenska verksamheten.
Under torsdagen sade Danske Bank upp 257 anställda I hela organisationen, som en del av bolagets 2023-plan att sänka kostnaderna och bli en mer konkurrenskraftig bank.
Ålder – anställning, a-kassa och pension
Även om arbetslivet kan vara fysiskt krävande och förslitningsskador och utbrändhet inte är ovanligt, är det många som kan tänka sig att arbeta minst till 70-årsåldern. Samtidigt är stora delar av pensions- och trygghetssystemen utformade efter att den enskilde ska sluta att arbeta vid 63–65 års ålder. Jonas Wiberg tittar närmare på några av de frågor som då uppstår – mot bakgrund av en AD-dom, diskrimineringslagen samt nya respektive föreslagna regler vad gäller LAS-ålder och riktålder.
35 anställda i Sverige berörs
Av de uppsagda är 155 positionerade i Danmark, 26 i Norge, 35 i Sverige och 41 i Finland.
Förutom uppsägningarna har 261 anställda i Danmark skrivit under ett frivilligt uppsägningsavtal som betyder att de lämnar banken de närmsta månaderna.
Fler ska sägas upp
Enligt 2023-planen ska 1 600 befattningar under en period om 6-12 månader avvecklas.
– Det är aldrig lätt att säga adjö till skickliga och kompetenta kollegor, och vi gör vad vi kan för att hjälpa de drabbade medarbetarna så bra som möjligt. Vi genomför en omfattande omvandling för att anpassa oss till de strukturella förändringar som sker i den finansiella sektorn. Det kräver att vi sänker kostnaderna avsevärt och tyvärr kan vi inte undvika uppsägningar i detta sammanhang. Vi fortsätter att titta på alla kostnadstyper och andra åtgärder för att minska antalet nödvändiga uppsägningar, precis som vi gör allt vi kan för att avbryta tjänsterna på det mest respektfulla och omtänksamma sätt vi kan, säger HR-chefen Karsten Breum.
