Skattereglerna för personaloptioner ska utvidgas så att fler företag kan utnyttja förmånen och på så sätt kunna behålla nyckelpersoner i företaget.
Förslaget, som nu går ut på remiss, innebär att gränserna för att omfattas av reglerna förändras.
Gränsen för antalet anställda föreslås höjas från 50 till 150, räknat som medelantalet anställda och delägare som arbetar i företaget.
Gränsen för nettoomsättning eller balansomslutning föreslås höjas från 80 till 280 miljoner kronor per år.
Dessutom ska styrelseledamöter och styrelsesuppleanter omfattas av reglerna – även om de inte är anställda i företaget.
Personaloptioner och begreppet ”verksamhet”
Villkoret för skattefrihet i 11 a kap. 9 § inkomstskattelagen är att en personaloption ska förvärvas inom tio år från utgången av det år då en förvärvad verksamhet ursprungligen påbörjades. Vad avses då med ”verksamhet”? Begreppet är inte definierat i lagtexten och ingen ledning för tolkningen ges i förarbetena. Ulla Werkell redogör för två avgöranden rörande omstrukturering genom förvärv, fusion respektive nyemission, där Högsta förvaltningsdomstolen och Skatterättsnämnden avgjort frågan.
Ska ge rätt till framtida förvärv av en andel
En annan förändring som föreslås är att en personaloption ska kunna nyttjas för förvärv av en teckningsoption som ger rätt att förvärva en andel, samt att en personaloption ska kunna ge rätt till ett framtida förvärv av en andel eller en teckningsoption i ett annat företag inom samma koncern.
Förslaget om att utvidga reglerna utgör ett statligt stöd som måste anmälas till och godkännas av Europeiska kommissionen innan det kan genomföras.
