Regeringen föreslår generösare regler för personaloptioner

Skattereglerna för personaloptioner ska utvidgas så att fler företag kan utnyttja förmånen och på så sätt kunna behålla nyckelpersoner i företaget.

Förslaget, som nu går ut på remiss, innebär att gränserna för att omfattas av reglerna förändras.
Gränsen för antalet anställda föreslås höjas från 50 till 150, räknat som medelantalet anställda och delägare som arbetar i företaget.
Gränsen för nettoomsättning eller balansomslutning föreslås höjas från 80 till 280 miljoner kronor per år.

Dessutom ska styrelseledamöter och styrelsesuppleanter omfattas av reglerna – även om de inte är anställda i företaget.

Dagens Juridik Pro Powered by Lexnova

Börje Leidhammar Senior professor och jur. dr.

Ersättning för rättegångskostnader i förvaltningsmål Det kan vara svårt för enskilda, oavsett utgång, att få ersättning för rättegångskostnader i förvaltningsmål – inte minst då detta ska prövas av allmän domstol. Hur förhåller sig denna ordning till reglerna om rätten till rättvis rättegång i RF och EKMR? Börje Leidhammar tittar närmare på ett färskt ställningstagande från Justitiekanslern – där en man behövt anlita ett juridiskt skolat ombud för att tillvarata sin rätt mot Skatteverket i ett återkravsärende, efter att ha blivit utsatt för id-kapning.

Ingår i Dagens Juridik Pro

Lås upp analysen

Ska ge rätt till framtida förvärv av en andel

En annan förändring som föreslås är att en personaloption ska kunna nyttjas för förvärv av en teckningsoption som ger rätt att förvärva en andel, samt att en personaloption ska kunna ge rätt till ett framtida förvärv av en andel eller en teckningsoption i ett annat företag inom samma koncern.

Förslaget om att utvidga reglerna utgör ett statligt stöd som måste anmälas till och godkännas av Europeiska kommissionen innan det kan genomföras.