Slöjförbudet i Skurups kommun är inte förenligt med diskrimineringslagen.
Det anser Diskrimineringsombudsmannen, DO, som har granskat kommunens införande av förbudet.
Den 16 december förra året införde Skurups kommun ett förbud mot att bära burka, niqab och andra klädesplagg ”som syftar till att dölja elever och personal” i kommunens förskolor och grundskolor.
Diskrimineringsombudsmannen valde därför att inleda en granskning av om klädpolicyn är förenlig med de förbud mot diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning som gäller i arbetslivet och inom utbildningsområdet.
Kommer ha samband med religion eller trosuppfattning
När tillsynen nu avslutats gör DO bedömningen att ”även om policyn enligt sin lydelse träffar alla klädesplagg som döljer elever och personal i kommunens förskolor och grundskolor är syftet just att förbjuda religiöst präglade klädesplagg”.
Det innebär, enligt DO, att en tillämpning av policyn i förhållande till personer som bär sådana klädesplagg ”kommer att ha samband med deras religion eller trosuppfattning”.
– Med undantag för de situationer där ett sådant klädesplagg påverkar en elevs eller anställds sakliga förutsättningar att genomföra ett utbildningsmoment eller en arbetsuppgift, så innebär en tillämpning av den antagna policyn en överträdelse av förbudet mot direkt diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning, säger Martin Mörk, ställföreträdande diskrimineringsombudsman.
Diskrimineringsombudsmannens beslut är dock inte juridiskt bindande och påverkar inte den enskildes möjlighet att själv väcka talan om diskrimineringsersättning i tingsrätt.
Enligt Skurups kommunstyrelseordförande, Johan Bolinder (M), förändrar det inte heller kommunens syn på saken.
– Det här betraktar jag mer som ett inspel från myndighetshåll i ett försök att påverka den rättsliga processen, säger han till TT och syftar på den prövning av slöjförbudsbeslutet som pågår i förvaltningsrätten i Malmö.
