Arbetsmiljön ska bli bättre på arbetsplatser med stressrelaterad ohälsa och arbetstidens fördelning ska bli mer rättsvis mellan kvinnor och män.
Det vill regeringen som har tillsatt en utredning för att lösa problemen med de ökade sjukskrivningstalen för framför allt kvinnor.
”Alterneringsår” liknar friår
Ett av förslagen handlar om att kunna ta ett så kallat ”alterneringsår” där en anställd får ledigt ett år medan någon annan får jobba, vilket liknar det kritiserade friåret som fanns mellan åren 2005 och 2007.
I tidningen Arbetet uttalar sig forskaren Linus Liljeberg vid Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU) som utredde friårsreformen.
– Är målet att valda individer ska få semester eller göra vad de vill under ett år med lön är det en bra reform. Men att reformen skulle leda till att arbetsmiljön ska bli bättre på arbetsplatser med stressrelaterad ohälsa är inte lika uppenbart, säger Linus Liljeberg.
– Ett alternativ är att tillföra resurser för att anställa fler för att komma åt stressrelaterad ohälsa inom till exempel vård och omsorg, snarare än att ge vissa individer punktledigt.
Friåret ledde till förtidspensioner
När IFAU utredde friårsreformen konstaterade man att ledigheterna inte påverkade sjukfrånvaron men att de kunde leda till att människor gick i pension tidigare än vad som var tänkt.
Man konstaterade också att de som tog ledigt fick en sämre löneutveckling jämfört med sina kollegor samt att friårsvikarierna visserligen stärkte sin ställning på den specifika arbetsplatsen men att detta inte gällde för arbetsmarknaden i stort.
Trots detta anser arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (S) att alterneringsåret ”kan vara ett sätt att förlänga arbetslivet”.
Heltid som norm och stoppa ”hyvling”
Den nu aktuella utredningen ska också titta på hur man får stopp på så kallad ”hyvling” som innebär att färre timmar ska utföras av samma antal personer.
Utredaren ska även ge förslag på hur man stärker anställningstrygghet för sms-anställda och inför heltidsarbete som norm samt hur man tvingar arbetsgivare att skriva anställningsavtal som återspeglar den faktiska arbetstiden.
Miljöpartiets förre partisekreterare Anders Wallner har fått utredningsuppdraget som ska redovisas i olika delar den 30 mars nästa år samt den 31 januari 2019.
