Årets Justitiapris tilldelades i går den affärsjuridiska advokatbyrån Cederquist – för andra året i rad.
Årets Justitia 2020 tilldelades Ulrika Borg, försvarsadvokat och delägare på KRIM Advokater, för ”betydande insatser för jämställdheten i juristbranschen”.
Fackförundet Akavia, som är huvudsponsor för Justitiapriset ska nu också, tillsammans med föreningen Justitiapriset och jämställdhetsfirman Add Gender, ta fram en jämställdhetsrapport – där fokus ligger på affärsbranschen.
– Jämställdhet är ännu inte ett faktum på svensk arbetsmarknad och just affärsbyråbranschen har tyvärr många traditionella strukturer som exkluderar kvinnor. Generellt är det fler kvinnor än män som utbildar sig till jurister och fler kvinnor doktorerar i juridik, sitter ting, och beviljades inträde i Advokatsamfundet, men kvinnorna syns inte på de höga posterna i affärbyråvärlden. Byråerna är många gånger medvetna om detta men trots det händer det inte mycket, det tycker vi på Akavia är bekymrande, säger Ulrika Husmark, professionsanalytiker på Akavia.
Konkreta exempel
Bland annat kommer rapporten ge konkreta exempel på jämställdhet och förklara vad alla parter har att vinna på jämställdhet – både kvinnor, män, arbetsgivare och klienter.
– Vi vill att rapporten uppmuntrar till handling såsom förändrade mönster, förbättrad arbetsmiljö och rimliga förväntningar på de kvinnor och män som jobbar i affärsjuristbranschen. Med rapporten vill vi ta ytterligare ett steg för att skapa jämställdhet inom den affärsjuridiska branschen, säger Ulrika Husmark.
Hon säger att andra juristyrken har en relativt jämn fördelning av kvinnor och män på höga poster.
– Så är det inte i byråvärlden. Dit kommer många kvinnor efter examen men de försvinner efter några år, när de börjar bilda familj. I byråvärlden finns förväntningar på långa arbetsdagar, att alltid vara nåbar och att skaffa barnflicka istället för att själv ta hand om sina barn.
”Allvarligt”
Hon säger att kvinnliga jurister vittnar om hur de förlorat viktiga kunder och spännande uppdrag när de är gravida, och inte längre får intressanta erbjudanden när de kommer tillbaka från föräldraledighet.
– Det är allvarligt, och ett problem vi på Akavia vill ändra på.
