I syfte att stötta livskraftiga företag skapa jobb och stärka återstarten av ekonomin föreslår regeringen, tillsammans med övriga januaripartier, att den nedsättning av arbetsgivaravgifterna som finns idag för den först anställda tillfälligt utvidgas.
Idag kan ett enmansföretag som anställer en första person under som högst en tvåårsperiod få nedsättning av arbetsgivaravgifterna.
Nedsättningen innebär att det är bara ålderspensionsavgiften som ska betalas på den del av ersättningen som inte överstiger 25 000 kronor per månad.
För att stötta livskraftiga företag, skapa jobb och stärka återstarten av ekonomin vill regeringen nu alltså att denna nedsättning av arbetsgivaravgifterna tillfälligt utvidgas.
Nya arbetsuppgifter efter föräldraledighet?
Arbetsgivare får inte missgynna arbetssökande eller anställda av skäl som har samband med föräldraledighet. Hur förhåller sig denna bestämmelse till arbetsledningsrätten respektive arbetsskyldigheten? Johan Sundberg och Johan Thörn tittar närmare på ett aktuellt avgörande från Arbetsdomstolen – där en kvinna ålagts att handlägga en annan ärendekategori än tidigare, vid återgång i arbete efter föräldraledighet – samt listar frågor för arbetsgivare att ha i åtanke i liknande situation.
Förslaget innebär att företag som inte har någon anställd och som anställer en eller två personer samt företag med en anställd och som anställer ytterligare en person kommer att ges rätt till nedsättning av arbetsgivaravgifterna. Den föreslagna nedsättningen gäller för anställningar under perioden 1 juli 2021–31 december 2022 och bedöms leda till minskade skatteintäkter med 20 miljoner kronor 2021, 140 miljoner kronor 2022 och 180 miljoner kronor 2023.
