Ett mål avseende diskriminerande krav på sysselsättning i kollektivavtal har drivits av Diskrimineringsombudsmannen i Arbetsdomstolen.
Enligt DO har kravet uteslutit tusentals funktionsnedsatta personer från möjligheten att komma ifråga för vissa bemanningsarbeten på del- och visstid.
Nu ändras bestämmelsen.
I oktober förra året lämnade DO in en stämningsansökan för en kvinnas räkning mot kollektivavtalsparterna Kompetensföretagen och LO-förbunden, samt mot ett företag i bemanningsbranschen.
Frågan gäller ett krav i ett kollektivavtal för ett bemanningsföretag, som enligt DO uteslutit kvinnan från möjligheten att komma ifråga för ett tillfälligt extraarbete som programvärd/programvärdinna.
Helt eller delvis uteslutits
Enligt skrivningen i kollektivavtalet ska en arbetssökande till tillfälligt extraarbete ska ha en annan huvudsaklig sysselsättning för att kunna få arbete.
Följden av detta blir att personer med funktionsnedsättning och sjukersättning på deltid har uteslutits helt eller delvis från just deltidsarbete.
Kvinnan i det aktuella fallet har en funktionsnedsättning som innebär en nedsatt arbetsförmåga och sjukersättning med 75 procent.
Och på grund av kollektivtalet meddelade det rekryterande bemanningsföretaget att sjukersättningen inte motsvarade kravet på annan huvudsaklig sysselsättning, och att hon därför inte kunde komma ifråga för arbetet.
Väckte talan
Ett liknande sysselsättningskrav har redan underkänts av Arbetsdomstolen, AD i en dom från 2018. AD fann då att kravet var otillåtet eftersom det särskilt missgynnar personer med en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga.
De fann dessutom att kravet inte kunde rättfärdigas som ”lämpligt och nödvändigt” i ljuset av de syften som kollektivavtals-parterna angett ligga till grund för kravet.
Men eftersom parterna, trots denna dom, inte ändrade motsvarade krav väckte DO talan mot både bemanningsföretaget kollektivavtalsparterna.
Eftersom företaget har erkänt att kvinnan diskriminerats och parterna på central nivå nu har beslutat att ändra den relevanta kollektivavtalsbestämmelsen, bedömer DO att myndighetens syfte med att driva målet har uppfyllts. En överenskommelse om att kvinnan ska få 55 000 kr i ersättning har också träffats.
– Det här diskriminerande kravet har länge utestängt tusentals personer med funktionsnedsättning från möjligheten att få vissa arbeten. Det är därför glädjande att arbetsmarknadens parter nu tar sitt ansvar och ändrar kollektivavtalet, säger Martin Mörk, chef för DO:s processenhet.
Överenskommelsen och ändringen innebär att det inte längre finns någon tvist mellan parterna, och målet i Arbetsdomstolen har därför avskrivits.
