Mannen hade arbetat för den amerikanska finans- och bankjätten Citigroup och genomfört uppdrag både i Storbritannien och Sverige. Skatteverkets forskarnämnd ansåg att han skulle beskattas i Sverige för de ”incitamentsförmåner” han hade arbetat in och att han inte skulle ges några lättnader i form av ”expertskatt”.
Drygt fyra miljoner kronor
Totalt handlade det om aktieförmånerna till ett värde av drygt fyra miljoner kronor varav cirka hälften hade tjänats in och beskattats i Storbritannien. Den andra hälften hade tjänats in i Sverige och mannen hävdade att koncernens svenska filial hade stått för den kostnaderna och även betalat arbetsgivaravgift.
Skatteverket backade i kammarrätten från kravet gällande den delen av förmånen som bevisligen hade beskattats i Storbritannien.
Bolaget haft ”inflytande”
Men när det gällde resten av pengarna vidhöll Skatteverket sina krav och framhöll att det är ”endast i de fall det klart framgår att förmånen endast förmedlats av en utländsk utbetalare på uppdrag av den svenska arbetsgivaren som skattelättnad kan medges”.
I det aktuella fallet hade den så kallade ”tilldelningen” av aktieförmånen ägt rum innan mannen hade börjat arbeta i Sverige och Skatteverket ansåg att det var det utländska koncernbolaget som haft inflytandet över förmånen och att förmånen ”inte kunde anses ha förmedlats för den svenska filialens räkning”.
Förmån av ”fortsatt arbete”
Kammarrätten konstaterar att ”utdelning av förmån från aktieplanerna är avhängig en fortsatt anställning inom Citigroup-koncernen”. Därmed ska pengarna ses som ”en förmån av det fortsatta arbetet inom koncernen”.
Eftersom mannen arbetade för den svenska filialen ”vid intjänandetidpunkten” och filialen stod för kostnaderna anser kammarrätten att förmånen ”kan hänföras till hans arbete hos den svenska arbetsgivaren”. Aktieförmånen om drygt två miljoner kronor ska därmed omfattas av reglerna för expertskatt.
