Arbetsgivare tenderar att välja bort transpersoner när de nyanställer, det visar en ny studie från Linköpings universitet.
Enligt forskarna var det 18 procent mer sannolikt att en person som identifierar sig med det kön de tilldelats vid födseln fick ett positivt svar från arbetsgivaren jämfört med en transperson
Det är doktoranden i nationalekonomi, Mark Granberg, som tillsammans med Ali Ahmed, professor i nationalekonomi och Per A. Andersson, doktorand i psykologi vid Linköpings universitet som genomfört studien som nu publicerats i den vetenskapliga tidskriften Labour Economics.
Forskarna genomförde ett så kallat korrespondenstest där man skickade 2224 fiktiva ansökningar till lågkvalificerade jobb som fanns i arbetsförmedlingens platsbank.
I ansökningarna angav forskarna sedan att den arbetssökande under sitt liv gjort ett namnbyte, i vissa fall från mansnamn till mansnamn, och i andra fall överskred namnen könsgränserna.
För varje ansökan noterade forskarna sedan om de sökande fick något svar och i så fall vilket.
”Lagstiftningen räcker inte för att skydda den här gruppen”
Studien är den första i sitt slag och resultatet visade, bland annat, att det var 18 procent mer sannolikt att en person som identifierar sig med det kön de tilldelats vid födseln fick ett positivt svar från arbetsgivaren jämfört med en transperson.
Den största skillnaden mellan cis- och transpersoner vad gäller positiva svar från arbetsgivaren noterades inom mansdominerade yrken där cismän fick ett positivt svar i 44 procent av fallen att jämföra med transkvinnor som fick positiva svar i 24 procent av fallen.
I yrken där det arbetar ungefär lika många män som kvinnor, kunde forskarna däremot inte se några statistiskt säkerställda skillnader mellan de sökande.
– Studien visar att lagstiftningen inte räcker för att skydda den här gruppen på arbetsmarknaden. Den visar också att arbetsgivare diskriminerar utifrån olika grunder. Exempelvis så är det troligt att en transman diskrimeras för att vara trans i mansdominerade yrken, medan samma person troligen skulle diskrimineras för att vara man i kvinnodominerade yrken, säger Mark Granberg vid Linköpings universitet i ett uttalande.
