Beslut i EU möjliggör justering av tidsfrister i det nya regelverket om rapporteringsplikt för skatterådgivare.
Tidsfristerna kan justeras med sex månader. Detta kommer inte påverka vilka uppgifter som ska rapporteras och utbytas, eftersom det endast är tidpunkten för när uppgifterna ska rapporteras och utbytas första gången som justeras.
Arbetsskador vid distansarbete – arbetsgivarens ansvar
Att arbetsgivaren har ett ansvar för skador som drabbar anställda på arbetsplatsen är klart – och att samma sak ska gälla vid distansarbete kan tyckas vara lika självklart. Men är det verkligen så? Vad krävs för att det ska vara fråga om arbetsskada, och vilka blir konsekvenserna om detta inte uppfylls? Har det någon betydelse om distansarbetet är beordrat eller frivilligt? Jonas Wiberg redogör för två aktuella domar från Högsta förvaltningsdomstolen, liksom för bakgrunden till dagens lagstiftning.
Tidsfrist till nästa år
En justering medför bland annat att uppgifter om rapporteringspliktiga arrangemang där uppgiftsskyldigheten inträder under andra halvåret i år inte behöver lämnas in till Skatteverket förrän senast den 31 januari 2021. Den medför även att de historiska arrangemangen, där genomförandet av arrangemanget har påbörjats efter den 24 juni 2018 och före ikraftträdandet, inte behöver lämnas förrän senast den 28 februari 2021.
Ska upptäcka nya former av aggressiv skatteplanering
Regeringen bereder nu ändringar för att genomföra direktivet i svensk rätt.
Det nya regelverket om rapporteringsplikt för skatterådgivare innebär att bland annat skatterådgivare som utformar och tillhandahåller internationella skatteupplägg ska lämna uppgifter om dessa upplägg till Skatteverket.
Skatteverket ska i sin tur utbyta uppgifterna med andra skattemyndigheter i EU för att på så sätt kunna på ett tidigt stadie upptäcka nya former av aggressiv skatteplanering.
