Det finns stora brister i kunskapen om diskrimineringslagen i landets kommuner.
Inte minst gäller detta kunskap om repressalieförbudet.
Det visar Diskrimineringsombudsamnannens stora granskning för att för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier som genomfördes 2017–2018.
I samband med att Diskrimineringsombudsmannen genomförde en granskning av kommuner och regioner 2017–2018 framkom att 91 procent av kommunerna hade brister.
Fördjupad analys
Därför beslutade DO att göra en fördjupad analys av underlagen som kommunerna hade skickat in till DO, för att därigenom öka kunskapen om hur kommunerna hanterar bestämmelserna i lagen och vilka eventuella skäl som ligger bakom att lagen inte följs.
I en ny rapport, ”Vilja, förstå, kunna” framgår tydligt att kunskapen om DL och i synnerhet förbudet mot repressalier är bristfällig i landets kommuner.
– Det är anmärkningsvärt att kommuner i rollen som arbetsgivare inte följer lagen i större utsträckning och det är tydligt att de behöver förstärka sina kunskaper om diskrimineringslagen och ge frågorna den prioritet som krävs, säger diskrimineringsombudsmannen Agneta Broberg i en kommentar.
”Behöver förstå syftet”
Slutsatsen i rapporten är att kommunerna behöver förbättra sina kunskaper om DL, avseende syftet med DL generellt, och specifikt bestämmelserna om kraven på riktlinjer och rutiner.
De behöver också öka kunskaperna om vilka diskrimineringsgrunderna är och vad begreppen trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier, innebär samt kunna skilja mellan arbetsmiljölagen och DL.
– För att kommunerna ska kunna följa bestämmelserna i DL behöver de förstå syftet med lagen. De behöver bland annat säkerställa att de i sin verksamhet har rätt organisatoriska förutsättningar exempelvis kompetens och personella resurser för att leva upp till lagens krav, säger Ann Frisell Ellburg, utredare på DO och projektledare för rapporten.
