Coronapandemins utbrott har ökat arbetsbelastningen och stressen i arbetet för fyra av tio jurister, det visar en ny undersökning från fackförbundet Akavia, som efterlyser strategier för att hantera arbetsbelastningen.
– På många håll är arbetsbelastningen ohållbar, säger Lee Wermelin, ordförande för Akavia.
Tre av tio tillfrågade jurister arbetar för tillfället med frågor som uppstått som en följd av pandemin, och en majoritet gör samtidigt sina ordinarie arbetsuppgifter.
Samtidigt har många jurister uppgivit att de skjuter upp sina ordinarie uppgifter till senare.
Enligt Akavias ordförande krävs tidiga åtgärder för att undvika ohälsa bland juristerna när pandemin är över.
– Många jurister tar ett stort ansvar och har viktiga roller när det handlar om att på olika sätt hantera konsekvenserna av pandemin. Men på många håll är arbetsbelastningen ohållbar. Redan nu krävs åtgärder för att undvika ohälsa längre fram.
GDPR-utmaningar – biometrisk inpassering och slumpvis drogtestning
Behandling av personuppgifter i arbetslivet är en av de frågor som Integritetsskyddsmyndigheten kommer att titta närmare på framöver – det framgår av myndighetens tillsyns- och vägledningsprioriteringar från mars 2025. Johan Sundberg och Johan Thörn tar här upp några av de områden där det finns särskilda utmaningar ur GDPR- och arbetsrättsperspektiv, nämligen slumpvisa alkohol- och drogtester av anställda samt ny teknik för inpassering med användning av exempelvis fingeravtryck eller ansiktsigenkänning.
”Risk att en arbetsmiljöskuld byggs upp”
Enligt Akavias undersökning har coronapandemin inneburit en ökad arbetsbelastning för fyra av tio jurister, och en lika hög andel uppger att de upplever en ökad stress i arbetet.
Nära nio av tio jurister uppger också att de oftare arbetar hemifrån i nuläget, vilket i sin tur kan innebära en utmaning när det kommer till att få hjälp med insatser för att minska stress och hantera arbetsbelastningen.
Akavias chefsekonom, Daniel Lind, ser en risk för en framtida arbetsmiljöskuld och understryker vikten av konkreta åtgärder från juristernas chefer.
– Vi ser en risk att en arbetsmiljöskuld håller på att byggas upp, som kan leda till ohälsa längre fram. Genom att sätta in åtgärder redan nu kan detta förhindras och här har cheferna en viktig roll. En viktig insats är att ge de som haft en period av hård arbetsbelastning möjlighet till återhämtning, säger Daniel Lind, chefekonom på Akavia.
