Nu sker förändringar i antagningsreglerna till notarieanställningar. Förslaget om rekryteringstester slopas.
Under hösten 2018 startade Notarieprojektet på Domstolsverket. Uppdraget omfattade ett antal frågor om notarietjänstgöringen, bland annat hur antagningsprocessen ska se ut.
Cirka 100 remissinstanser fick tillfälle att lämna synpunkter på rapporten ”En reformerad notarieantagning” senast den 20 december 2019.
Nu har beslut tagits gällande vilka antagningskriterier som ska gälla har nu fattats och dessa träder i kraft vid första antagningsomgången 2021 med tillträde på domstol mars/april 2021.
Meritpoäng för examensbetyget
Beräkningen av meritpoäng för examensbetyget ska göras på högskolepoäng istället för som i dag kurspoäng. Av juristexamens 270 högskolepoäng dras 30 poäng av i de ämnen som sökande har lägst betyg. Då återstår 240 poäng. Dessa 240 poäng multipliceras sedan med betyget i de olika ämnena för att få fram meritpoängen.
Det innebär att sökanden kan få mellan 240 och 480 poäng från sin examen.
Praktiskt arbete med juridisk inriktning
Upp till två års kvalificerat, praktiskt arbete med klart juridisk inriktning som utförts under eller efter juriststudierna kan ge maximalt 55 meritpoäng. Meritpoäng kommer att beräknas fram till sista ansökningsdag.
Det är den sökande som genom intyg i samband med sin ansökan om notarieanställning måste styrka att arbetet är tillräckligt juridiskt kvalificerat. Jämfört med i dag innebär det inskränkningar beträffande vilken typ av arbete som kan beaktas, hur lång tjänstgöring som kan beaktas och när tjänstgöringen ska ha utförts i förhållande till juristutbildningen. Arbetet ska även ha varit marknadsmässigt avlönat.
Andra akademiska studier, utöver juristexamen, ger inte meritpoäng.
Rekryteringstester
I rapporten har man även tagit fram förslag på rekryteringstester som skulle ge maximalt 100 meritpoäng, vilket skulle innebära att dessa skulle utgöra 26 procent av urvalet. Genom dessa tester skulle tingsrätt och förvaltningsrätt kunna ta hänsyn till fler kompetenser än vad man gör i dag såsom sökandens personliga egenskaper och kapacitet. Det skulle också bidra till att minska betygshetsen på juristlinjen. Men av beslutet framgår det att dessa rekryteringstester inte kommer att införas som ett nytt urvalskriterium.
Rangordnas efter meritpoäng
De sökande rangordnas efter meritpoäng. Sökanden med högst meritpoäng tilldelas sitt förstahandsval. Därefter tilldelas den sökande som har näst högst poäng sitt förstahandsval, om inte den platsen fylldes av sökanden med högst meritpoäng. På detta sätt tas ett tillsättningsförslag fram som omfattar alla de ledigförklarade anställningarna, vilket kan vara upp till 170 stycken.
Övriga förändringar
Domstolsverket har skickat en begäran till Justitiedepartementet om möjligheten att tillgodoräkna tidigare arbetslivserfarenhet som notarietjänstgöring avskaffas. Domstolsverket har även begärt att de två formerna av notarietjänstgöring, paket- och kombinationstjänstgöring, avskaffas. Besked om dessa förändringar i notarieförordningen kommer under hösten och förändringarna förväntas träda ikraft den 1 januari 2021.
