Leverantörer som portas av sina kunder, anställda som struntar i reserekommendationer och force majeure.
Det är några av de mest frekventa frågorna som småföretagarna ställer till Allt om Juridik under det pågående coronautbrottet.
– Vi har fått många frågor från företagare som undrar hur man ska hantera det faktum att man tvingas ställa in en medverkan på stora event eller mässor. Eller att de behöver ställa in ett planerat event . Vi har även fått flertalet frågor från företagare som inte kan leverera varor till sina kunder eftersom kunden inte vill ha dem där, säger Josefine Petersen, chefsjurist på Allt om Juridik.
Enligt Josefine Petersen har antalet företagare som hör av sig med juridiska spörsmål ökat kraftigt den senaste veckan.
– Vi märker att det är många småföretagare som befinner sig i en jobbig och oviss situation just nu. Generellt skulle jag säga att det vanligaste frågorna vi får handlar om arbetsrätt, avtalsrätt och entreprenadrätt – där vi har många kunder.
Arbetsrätten vid företagsrekonstruktion – några anteckningar
Finns det, som på motsvarande vis som vid konkurs, en särskild ”företagsrekonstruktionsarbetsrätt”, har den nya lagen om företagsrekonstruktion någon påverkan på arbetsrätten i vid mening – och vad innebär detta i så fall i praktiken? Erik Danhard diskuterar vilka lönefordringar som omfattas av skulduppgörelsen i en rekonstruktionsplan, vilka lönefordringar som omfattas av skyddande principer och vilken arbetsrättslig förändring som kan beslutas i en rekonstruktionsplan.
Varsel, permittering och uppsägning vanliga frågor
Såväl arbetsgivare som arbetstagare påverkas av den situation som har uppstått med den ökade smittspridningen av coronaviruset. Josefine Petersen säger att hon har fått många frågor från arbetsgivare som inte vet om de är skyldiga att betala lön till någon som exempelvis rest mot de rekommendationer som finns, men inte konstaterats smittad.
– De allra flesta och stora frågorna rör just nu varsel, permittering och uppsägning. Men frågan om hur man ska hantera en anställd som inte vågar gå till jobbet på grund av rädsla för smittorisken har också uppkommit i flera fall.
– En annan intressant fråga, som inte diskuterats så mycket, är vilka skyldigheter en arbetsgivare har för de anställda som jobbar hemifrån och arbetsmiljöansvaret i allmänhet, det vill säga som inte är direkt relaterat till riskbedömning och åtgärder för smittspridning. Vissa arbetsrättsliga frågor är särreglerade i kollektivavtal så som permittering , uppsägningstider och dylikt – men de grundläggande frågorna om närvaro skulle jag säga att där är det ’samma för alla’ förutom att vissa åtgärder kräver fackliga förhandlingar.
Skral praxis när det kommer till force majeure
En annan vanlig fråga när det kommer till avtal är huruvida det existerar någon avtalsrättslig force majeure-princip som kan tillämpas och i sådant fall hur.
Enligt Josefine Petersen är praxis ”väldigt skral” på just detta område, vilket gör frågan svår att svara på.
– Det är nog ingen jurist som har svar på alla avtalsrättsliga frågor där avtalet inte reglerar denna situation och även där det finns en sådan klausul ska de enligt min bedömning tolkas restriktivt. Det är inte heller särskilt vanligt att de innehåller någon skrivning om epidemi. Praxis är dessutom väldigt skralt på detta område vilket gör det svårt, säger Josefine Petersen, chefsjurist på Allt om Juridik.
