Inför internationella kvinnodagen presenterar EY ”SHE Index powered by EY” som ska mäta jämställdheten i svenskt näringsliv.
Revisions- och rådgivningsföretaget EY lanserar ett nytt initiativ för att öka jämställdheten i svenskt näringsliv – SHE Index powered by EY, som lanseras i Sverige i slutet av mars.
Det är ett verktyg och en benchmark som hjälper företag att mäta jämställdhet och skapa förändring som leder till mer jämställda företag. Indexet ger företagen möjlighet att mäta sin egen utveckling och jämföra med andras utveckling.
Syftet
Syftet är att motivera företagen att fokusera på ökad jämställdhet och inspirera till hur.
EY uppger att Indexet är ett långsiktigt initiativ och resultatet kommer presenteras årsvis i en rapport.
– Med SHE Index powered by EY vill vi återspegla den verkliga statusen för jämställdhet i svenskt näringslivet för att kunna skapa förändring. Företagen som är med i indexet tar ett viktigt steg för att vara en del av resan mot större mångfald och inkludering. Detta index är en benchmark som ska göra de små stegen synliga. En procentuell förändring kan vara bra, även om du inte nödvändigtvis är bäst i klassen. Ambitionen är först och främst att motivera företagen att öka jämställdheten genom att fokusera på kvinnor i ledande befattningar och att inspirera till åtgärder i företagen för att få fler kvinnor till sådana positioner, säger Camilla Rundberg, expert inom D&I inom People Advisory Services på EY i Sverige.
I Norge har förbättringar skett
Grundare av SHE Index powered by EY är organisationen She Community och indexet har utvecklats i samarbete med EY.
Indexet lanserades i Norge 2018 och antalet företag som gått med i indexet har ökat sedan starten. Enligt EY har förbättringar gällande jämställdhet gjorts bland norska företag sedan det första indexet presenterades.
– Vi på EY har kompetens och resurser att hjälpa företag att bli mer jämställda. Vi vill inspirera företag att gå från ord till handling och faktiskt få till stånd förändring och inkludering på alla nivåer, Camilla Rundberg.
De får delta i indexet
Företag som är registrerade på Bolagsverket och som har fler än 100 anställda i Sverige bjuds in att delta i SHE Index powered by EY i Sverige. Företagen ombeds besvara cirka 40 frågor utifrån sex olika kategorier (representationsmål, rekrytering, talangutveckling, belöningsstruktur och handlingsplaner och intersektionalitet med andra aspekter av mångfald) och därifrån skapas sedan ett individuellt index för varje företag.
Resultatet kommer i en rapport som presenteras i samband med Almedalsveckan.
