En polisanställd använde sin jobbmejl när han svarade på ett brev från hyresvärden som ifrågasatte hans behov av lägenheten.
Nu tilldelas mannen en disciplinpåföljd från personalansvarsnämnden eftersom åsidosatt sina skyldigheter i tjänsten.
Mannen, som arbetar vid Polisen, fick ett brev från sin hyresvärd som ifrågasatte om mannen verkligen hade behov av sin lägenhet då han är folkbokförd på annan ort.
Han valde då att skicka ett mejl till hyresvärden med sin ”jobbsignatur” från arbetsplatsen för att påvisa i vilken stad han tjänstgör.
Begärde registerutdrag
Arbetsgivaren fick reda på detta och valde att gå till personalansvarsnämnden med ärendet då man ansåg att mannens agerande stred mot bestämmelserna om användningen av myndighetens IT-system.
Särskilda åklagarkammaren tittade även närmare på ärendet men valde att inte gå vidare med detta då det inte fanns anledning att anta att brott som faller under allmänt åtal begåtts.
Mannen har i ett samtal med sin arbetsgivare vidgått att han skickat mejlet med sin ”jobbsignatur” och sa att om han inte gjort på det sättet hade han istället skrivit var han jobbade. Värden hade dessutom felaktigt påstått att han hyrde ut lägenheten i andra hand och han begärde därför ut ett registerutdrag enligt dataskyddsförordningen från denne.
Tilldelas disciplinpåföljd
Enligt Personalansvarsnämndens bedömning står det visserligen klart att mannen i mejlet enbart begärde ut en sammanställning över hur dina personuppgifter behandlades, men sett i sitt sammanhäng kan meddelandet enligt nämndens uppfattning inte anses ha varit av rent administrativ karaktär.
Mannens agerande strider således mot regelverket på området, eftersom din skrivelse skulle kunna uppfattas som en form av påtryckning. Av allt att döma har, enligt nämnden, företaget i det här fallet också tolkat ditt agerande just så.
Nämnden anser alltså att mannen åsidosatt sina skyldigheter i anställningen och därför ska meddelas en disciplinpåföljd, i form av en varning, för tjänsteförseelse.
