Sedan uppropet #medvilkenrätt publicerades i Svenska Dagbladet tidigare i veckan har reaktionerna varit många och de fortsätter att strömma in från rättsväsendet.
Ett 60-tal chefer vid Åklagarmyndigheten i ett pressmeddelande:
”Vi har tagit del av uppropet #medvilkenrätt och berörts av vittnesmålen. Som chefer har vi ett stort ansvar för att motverka sådana oacceptabla beteenden. Vi ser allvaret i vad som nu har kommit fram. Vi ska lyssna och agera för allas rätt till personlig integritet. Som åklagare är det också vårt uppdrag att se till att de händelser som är brott blir hanterade för hela samhällets räkning.”
Martin Holmgren, Generaldirektör domstolsverket, i ett pressmeddelande
”Jag känner starkt med de som utsatts för sexuella kränkningar och ser allvarligt på problematiken med att så många inte vågat anmäla det de upplevt. Jag slås också av i hur stor utsträckning det som beskrivs handlar om kvinnor som varit utsatta i situationer där de varit beroende av överordnade i en eller annan mening.”
”Uppropet gör det än mer tydligt att det inte bara handlar om mer eller mindre tillfälliga insatser utan att vi måste ha riktigt breda diskussioner som leder till förändrat beteende. Flera chefer för myndigheter i Sveriges Domstolar har också kontaktat mig och uttryckt att de ser allvarligt på de missförhållanden som lyfts och att vi tillsammans måste diskutera detta vidare.”
Fredrik Wersäll, President på Svea hovrätt, i intervju med SvD
”Det var omtumlande att det fick ett sådant genomslag. Även om det inte är överraskande i sig att det finns problem på juristarbetsplatser”.
”Umgängesklimatet har genom åren blivit bättre men att det är perfekt, det inbillar jag mig inte.”
Anna Skarhed, Justitiekansler, i intervju med SvD
”Det man kan säga är att jag tror att alla, oavsett bransch, vi har hört talas om personer som gått över gränser och gjort saker som inte är okej.”
”Förhoppningsvis kan det bli uppmärksammat inte bara medialt, utan att det kan leda till fortsatt reflektion och fortsatta åtgärder på olika sätt.”
Petra Lundh, lagman, Södertörns tingsrätt:
”Det är verkligen trist att konstatera att vi inte har kommit längre i vårt jämställdhetsarbete och att det fortfarande förekommer kränkande beteenden och trakasserier. Det är viktigt att vi inom domstolarna arbetar med frågorna kontinuerligt. På Södertörns tingsrätt har vi exempelvis infört att när vi introducerar nya medarbetare, så informerar vi dem om hur vi arbetar med jämställdhetsfrågor på domstolen. Vi har också för ett par år sedan infört rutiner för att i medarbetarsamtalen som alla medarbetare har, ta upp frågor om trakasserier och mobbning. Om sådana problem skulle förekomma har vi även beredskap och rutiner för hur vi tar hand om detta.”
Stefan Holgersson, lagman, Förvaltningsrätten i Stockholm:
”Det är tråkigt att det ska behöva förekomma trakasserier och kränkningar även i juristkåren samtidigt som det är bra och viktigt att de här frågorna lyfts till ytan. Vi ser allvarligt på alla former av trakasserier och kränkande särbehandling på domstolen och om det sker är det viktigt att alla vet vart de ska vända sig. En del är att vi har en policy och handlingsplan mot trakasserier och kränkande särbehandling, en annan del är att vi alla, och här har cheferna ett särskilt ansvar, reagerar i den enskilda situationen.”
Charlotte Brokelind, president, Göta hovrätt:
”Det här är upprörande, men samtidigt inte helt förvånande. Man kan inte vara så naiv som att tro att beteenden som har framkommit i andra delar av samhällslivet skulle saknas i domstolsvärlden. Ändå hoppades jag att vi skulle ha kommit betydligt längre än så här. På Göta hovrätt arbetar vi aktivt med jämställdhetsfrågorna. En nyligen gjord enkät på domstolen visade att det finns arbete kvar att göra, även om det var relativt få personer som uppgav sig ha blivit utsatta för trakasserier. I detta avseende är dock redan en person för många. Vi på domstolarna måste fortsätta att arbeta aktivt med dessa frågor.”
Erik Brattgård, president, Hovrätten för Nedre Norrland:
”Att det beteende och förhållningssätt som nu diskuteras även finns inom domstolsmiljön är inte acceptabelt men ändå inte förvånande. Det är en miljö där det kan förekomma ett missbruk av den position man har.
Som domstolschefer kan vi inte bara luta oss tillbaka i de här frågorna utan vi måste aktivt arbeta med att skapa en kultur och miljö där de som har blivit utsatta vågar prata om det. Det handlar också om att vi måste medvetandegöra personalen om de strukturer som finns och hur de kan påverka hur vi beter oss mot varandra.”
