Under förra året har Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetat långsiktigt och nått ut till ett stort antal arbetsgivare.
Men enligt DO Agneta Broberg finns det gränser för vad myndigheten kan åstadkomma med den nuvarande lagstiftningen.
– Efter tio år med diskrimineringslagen är det för mig tydligt att den modell lagstiftaren valt inte är tillräckligt effektiv. Min bedömning är att lagstiftningen inte uppfyller unionsrättens krav på effektiva och avskräckande sanktioner för överträdelser som drabbar eller riskerar att drabba flera, skriver DO Agneta Broberg.
Nått ut till många arbetsgivare
Enligt DO har ett stort antal arbetsgivare nåtts av myndighetens information, kunskapsstöd, och tillsyn avseende aktiva åtgärder under år 2019. Exempelvis fördubblades antalet användare av DO:s digitala guide, från cirka 20 000 till 50 000.
– Det här är vi givetvis mycket glada för och vi fortsätter nu med att ta fram ny kunskap, vidareutveckla innehållet i guiden och parallellt arbeta med tillsyn, säger Agneta Broberg i en kommentar till DO.
Lagstiftning inte tillräckligt effektiv
Men enligt DO Agneta Broberg finns det gränser för vad myndigheten kan åstadkomma med sin tillsyn enligt den nu gällande diskrimineringslagstiftningen.
Bland annat menar DO att lagstiftningen inte uppfyller EU-rättens krav på effektiva och avskräckande sanktioner för sådana överträdelser som drabbar flera.
DO pekar exempelvis på att användandet av AI, intelligenta system för automatiserat beslutsfattande, kan leda till att diskriminerande algoritmer byggs in som diskriminerar ett stort antal enskilda utan att de, eller de ansvariga för systemet, känner till det.
