Ett befäl konfronterade kaptenen efter att han gjort inlägg om försvarsmakten på sociala medier.
Han tilldelades även en ny befattning än den han hade.
JO slår dock fast att utredningen inte visar att de åtgärder som Försvarsmakten vidtagit har utgjort otillåtna repressalier.
Det var i slutet av november 2017 som mannen tillträdde en ny befattning vid Försvarsmaktens Telekrigstödenhet.
Den 5 december blev han inkallad till samtal med två avdelningschefer som konfronterade honom om vissa inlägg som han hade skrivit på Twitter och i sin blogg.
I inläggen hade mannen riktat kritik mot förhållanden inom myndigheten och cheferna lät honom veta att de inte litade på honom på grund av vad han skrivit och därför inte ville ”släppa in” honom i verksamheten.
Gavs uppgifter långt under sin kompetensnivå
Under mötet vidtalade han cheferna att yttrandefriheten är grundlagsskyddat samt att han följt myndighetens policy för sociala medier. På fråga om cheferna ansåg att han brutit sekretessen var svaret dessutom nej.
Dagen efter meddelade en avdelningschef att ledningsgruppen beslutat att dra in hans behörighet till enhetens IT-system för behandling av hemlig information. Genom detta omöjliggjordes hans fortsatta inskolning och utförandet av relevanta arbetsuppgifter och de arbetsuppgifter som han i stället tilldelades ligger, enligt mannen, långt under hans kompetensnivå.
Kaptenen anser att Försvarsmaktens agerande utgjort en kränkning av hans yttrandefrihet och strider mot repressalieförbudet i tryckfrihetsförordningen.
Typiskt sett otillåtna åtgärder
Försvarsmakten å sin sida anförde att åtgärderna inte utgjorde repressalier utan grundades på myndighetens lagstadgade skyldighet att värna säkerhetsskyddet i verksamheten.
Justitieombudsmannen konstaterar i sitt beslut att åtgärder, i form av chefernas konfrontering av mannen samt omplaceringen, typiskt sett inte är tillåtna enligt regleringen om förbud mot repressalier.
Mot bakgrund av vad som framkommit i utredningen finner JO dock ingen anledning att ifrågasätta myndighetens uppgifter om att den agerat utifrån de tvingande regler som uppställs för myndigheten enligt regleringen om säkerhetsskydd.
Myndighetens åtgärder inte otillåtna enligt JO
JO konstaterar vidare att anställda inom Försvarsmakten har frihet att framföra sina synpunkter och delta i den allmänna debatten,så länge sekretess inte utgör något hinder.
Ett sådant agerande från den anställde kan dock, enligt JO, få betydelse ut andra aspekter som myndigheten har att beakta. Det kan till exempel handla om de krav som uppställs i säkerhetsskyddslagstiftningen.
Det får konsekvensen att en åtgärd som, av den anställde, uppfattas som en reprimand eller repressalie i själva verket han ha varit motiverat utifrån de regler som myndigheten är skyldiga att följa.
I detta fall slår JO fast att utredningen inte visar att myndighetens åtgärder utgjort otillåtna repressalier. För att underlätta för Försvarsmaktens personal bedömer JO dock att Försvarsmakten bör se över och förtydliga sina riktlinjer och sin handbok om sociala medier.
