En polis som uttryckt sig olämpligt och bland annat uttalat sig kränkande om kvinnor får behålla jobbet.
Enligt Polisens ansvarsnämnd finns inte tillräckligt med bevis för att mannen ska ha gjort sig skyldig till alla de ageranden som hans chefer lagt honom till last.
Mannen anmäldes av sina chefer till Polisens ansvarsnämnd för att vid ett telefonsamtal uttryckt sig olämpligt samt på sin arbetsplats ha uttryckt sig ”kränkande om kvinnor, medarbetare, flyktingar och invandrare i allmänhet”.
Enligt arbetsgivaren ska mannen också ha förvarat sitt tjänstevapen på ett sätt som inte står i överensstämmelse med regelverket.
Mannens chefer ansåg att arbetsgivarens och allmänhetens förtroende skadats så pass allvarligt av hans agerande att det förelåg skäl för att han skulle skiljas från sin anställning.
”Kan möjligtvis ha synpunkter på uttalandena”
Mannen medgav att ”man möjligtvis skulle kunna ha synpunkter” på vissa av hans formuleringar i det aktuella telefonsamtalet, men att han inte kan läggas dessa till last mot bakgrund av hans grundlagsskyddade yttrandefrihet.
Vad gällde förvaringen av tjänstevapnet hävdade mannen att det rörde sig om en engångsföreteelse samt att det slagits fast, i straffrättslig ordning, att han inte gjort sig skyldig till brott.
Yttrandena oförenliga med regeringsformen
Endast ett av de telefonsamtal som mannens chefer grundat anmälan på finns dokumenterat genom inspelning. Vad gäller övriga samtal anser nämnden att utredningen inte är tillräcklig för att kunna läggas till grund för deras ställningstagande.
Nämnden slår dock fast att mannen, under det inspelade samtalet, ”yttrat sig på ett sätt som inte är förenligt med regeringsformens krav på saklighet och opartiskhet”. Han har, enligt nämnden, inte heller levt upp till polisförordningens krav på att uppträda på ett hänsynsfullt och förtroendeingivande sätt.
Enligt ansvarsnämnden räcker inte det inspelade samtalet för att skilja mannen från sin anställning, utan det krävs att även ytterligare misskötsel kan läggas mannen till last.
Får behålla jobbet
Nämnden slår dock fast, trots att mannens arbetsgivare hävdar att en medarbetare sagt upp sig på grund av mannens uppträdande och att flera personer upplevt sig kränkta, att detta inte har letts i bevis.
Mot bakgrund av detta anser nämnden att mannen inte kan skiljas från sin anställning.
Nämnden väljer dock att ”inskärpa allvaret” i mannens situation och understryka att mannen riskerar att förlora sitt arbete om han skulle göra något liknande i tjänsten.
