LinkedIn, Facebook, Twitter och Instagram är bara några alla de sociala medier som används idag. Statistik visar att 4 av 10 arbetsgivare kollar upp arbetssökanden på sociala nätverk inför en eventuell rekrytering, något man ständigt bör ha i åtanke. Det menar i alla fall Sofia Mirjamsdotter, expert och föreläsare inom sociala medier.
Enligt Sofia Mirjamsdotter är det viktigt att vara medveten om att vad man än gör eller skriver på till exempel Twitter eller Facebook så kommer potentiella framtida arbetsgivare att hitta det. Hon betonar dock att man inte behöver vara orolig för hur det man skriver kan komma att uppfattas av framtida arbetsgivare utan att man istället ska betrakta sociala medier som en tillgång.
– Man ska se det som en möjlighet att visa vem man är och vad man kan, säger hon.
Rosita von Feilitzen som arbetar med rekrytering och bemanning av jurister på rekryteringsföretaget von Feilitzen & Partners är även hon positiv till sociala medier. Hon menar att de används allt flitigare idag i rekryteringssammanhang även inom juristbranschen och rekommenderar därför alla jurister att gå med i sociala nätverk.
– Vi tycker oss se att företag generellt sett arbetar mer aktivt idag med sociala medier än vad de gjorde för fem år sedan. Detta gäller självklart även advokatbyråer. Söker man på Facebook och LinkedIn så ser vi våra advokatbyråer representerade där, vilket vi inte gjorde i samma utsträckning för bara några år sedan, säger hon.
Anna Lensmar-Friedman, verksamhetschef/COO på rekryteringsföretaget Poolia Juridik, håller med.
– Vi ser en tydlig ökning. Om man tittar på Poolia Juridiks rekryteringsuppdrag för kunds räkning har vi gått från cirka 20 procent användande av sociala medier 2007 till cirka 70 procent 2012. Sociala medier har helt enkelt blivit en del av vardagen för allt fler arbetsgivare.
Varför använder advokatbyråer sociala medier som en del i sin rekryteringsprocess mer aktivt idag?
– Nätverk har alltid varit viktigt i rekryteringssammanhang. Nu har de blivit digitala, större till sitt omfång och mer tillgängliga. Man väljer att rekrytera via sociala medier för att komplettera sitt eget nätverk och säkerställa att man får fram den bästa kandidaten på marknaden, svarar Lensmar-Friedman.
Trots att sociala medier används mer aktivt i rekryteringssammanhang inom juristbranschen är det inte vanligt att kandidater sållas bort på grund av information som arbetsgivare hittar på Internet. Det menar i alla fall von Feilitzen.
– Det viktigaste är rätt kompetens. Har man det så sållas man inte bort, såvida man inte är kriminell. Finns det något anmärkningsvärt på Internet om en kandidat så får den en chans att förklara sig, säger hon.
Att allt fler arbetsgivare väljer att kolla upp kandidater på sociala medier beror, enligt Mirjamsdotter, på att det finns mer information att finna idag jämfört med tidigare.
– Det finns mer information idag och då är det klart att arbetsgivare söker. De vill ju ha så mycket information som möjligt om någon de eventuellt ska anställa, säger hon.
Hon menar dessutom att arbetsgivare använder sociala medier som en form av ”referens”.
– Istället för att kontakta en angiven referens i en persons CV kan de nu istället själva hitta information på nätet, det är både enklare och mer tidseffektivt, säger Mirjamsdotter.
Att människor är aktiva på fler än ett socialt nätverk är idag inte ovanligt. Då sociala medier används allt oftare i samband med rekrytering är det viktigt, menar von Feilitzen, att man är samstämmig i de olika sociala nätverken.
– Det är viktigt att man är ärlig och håller en och samma linje. Det är den sanna bilden som i slutändan kommer att vara den som ger en ”perfect match” mellan kandidat och arbetsgivare, säger hon.
Av alla sociala nätverk är LinkedIn det som används mest inom juristbranschen, enligt von Feilitzen. Både bland arbetsgivare och arbetssökande.
– LinkedIn är populärast både bland jurister och advokater. Jag tror att det beror på att nätverket är mer karriärinriktat och har en seriösare approach än till exempel Facebook.
Enligt Mirjamsdotter finns det dock inget socialt nätverk som är bättre än något annat när det gäller en persons rekryteringsmöjligheter.
– Det är inte kanalen utan hur du beter dig som avgör. LinkedIn är naturligtvis bra om du har en uppdaterad profil. Men om du istället är aktiv på en arbetsrelaterad blogg där du visar vad du kan och brinner för så kan det vara minst lika bra, säger hon.
Statistik visar att människor använder sociala medier mer aktivt i sitt jobbsök idag än tidigare. De tre experterna är rörande överrens om att man med några enkla knep kan öka sina chanser att få jobb via sociala medier.
– Man ska se till att ha en uppdaterad profil och vara sökbar för de tjänster man är intresserad av. Som jurist kan man dessutom alltid prova med att ”adda” en specialiserad rekryteringskonsult på LinkedIn med tillägget att man är på jakt efter nya utmaningar, säger Lensmar-Friedman.
Rosita von Feilitzens tips är att man – precis som i livet utanför Internet – ska vara aktiv. Till exempel genom att mingla, delta i arbetsrelaterade diskussioner och att våga prata med personer som man inte känner.
– Det handlar om att visa att man är en aktiv och engagerad person. Att helt enkelt bygga sitt personliga varumärke, säger hon och fortsätter:
– Syns man inte så finns man inte.
Hon poängterar dock att det är viktigt att tänka på att det finns både fördelar och nackdelar med sociala medier ur rekryteringssynpunkt.
– Fördelarna är att det är lätt för såväl kandidat som rekryterare att uppdatera sin profil, publicera tjänster som ska tillsättas etcetera. Även att knyta till sig kontakter och bygga nätverk.
– Det som är negativt är att arbetsgivare lätt kan fastna i den ”cyberbild” som framkommer av en kandidat efter att ha tagit del av både yrkesrelaterad och privat information om denne. Man måste använda sunt förnuft när man söker information på nätet så att man inte gör intrång i personens privatliv, säger von Feilitzen.
Hon betonar dock att fördelarna överväger nackdelarna och får medhåll av Mirjamsdotter:
– Idag hänger det inte lika mycket på vem ens pappa är som för 25 år sedan. Tack vare de sociala medierna har nu alla goda förutsättningar att skapa kontaktnät och därigenom få jobb.
Öka dina chanser att få jobb via sociala medier – Sofia Mirjamsdotters fem bästa tips:
1. Var aktiv i flera olika sociala nätverk
2. Se till att hålla dina nätverkssidor uppdaterade
3. Dela med dig av din branschkunskap på sociala medier
4. Lyssna och engagera dig i andra, det vill säga underhåll dina nätverk
5. Ha en blogg eller sajt där du presenterar dig och det du kan, med lättillgängliga kontaktuppgifter
Foto: von Feilitzen & Partners / Poolia Juridik / Flickr (Pelle Sten)
