– Kulturen på advokatbyråerna är att det är mannen som är förebilden, det är mannen som är pusselbiten som passar in. Kommer det in en kvinna skaver det.
Det säger en av föreläsarna, Anette Hansson Ahl från Holmgren Hansson advokatbyrå och är engagerad i lobbyorganisationen ”Styrelsebalans” som jobbar för fler kvinnor i ledande positioner.
Idag är bara 14 procent av delägarna i de tio största svenska advokatbyråerna som är kvinnor enligt en undersökning från stiftelsen Allbright. Anette Hansson Ahl tror att kunderna har en avgörande roll i förändringsarbetet.
– Kunderna måste ställa etiska krav på tillexempel jämställdhetsplaner, dels genom offentlig upphandling men också de privata aktörerna.
– Då kan vi visa på det ekonomiska vinsterna fortsätter Maria Ingelsson, chefsjurist på Hansoft och också hon en av föreläsarna.
Hon vill att jämställdheten ska lyftas fram som en affärsfråga snarare än en rättvisefråga. Men viktigare än så, enligt Maria Ingelsson, är att det visa att det handlar om en kompetensfråga.
– Tappar vi hälften av kompetensen då får vi inte de bästa juristerna på advokatbyråerna.
