Fallet gäller en dansk barnskötare som fick sparken från sitt jobb vid Billunds kommun 2010. Han hade då arbetat som barnskötare för kommunen i 15 år.
Arbetsgivaren har hävdat att grunden för uppsägningen var färre barn på daghemmet. Kaltoft har dock hela tiden sagt att hans vikt togs upp som anledningen till att han fick gå.
Mannen vägde omkring 160 kilo under alla 15 år som anställd. Han var 172 centimeter lång och klassas därför som fet enligt WHO:s definition av begreppet.
Efter uppsägningen stämde han Billunds kommun för diskriminering. Efter att fallet drivits i Danmark bad så småningom dansk domstol EU-domstolen i Luxemburg att pröva fallet gentemot EU:s anti-diskrimineringsregler.
Ett förhandsavgörande i fallet kom i somras och generaladvokaten Niilo Jääskinen menade att ”sjuklig fetma” kan ses som ett funktionshinder om det hindrar en persons ”fulla och aktiva deltagande i yrkeslivet på lika villkor som andra arbetstagare”.
Nu går domstolen alltså på samma linje som generaladvokaten i förhandsavgörandet.
– Domen slår fast att begreppet funktionshinder kan inkludera sjuklig fetma som därför kan omfattas av skyddet mot diskriminering, säger Jacob Sand, mannens advokat, till brittiska Guardian.
Nu återstår att se vilka konsekvenser domen får för företag och enskilda runt om i Europa.
Kritiker har varnat för att det kommer att medföra stora kostnader för företag om de tvingas anpassa exempelvis kontor och möbler för feta personer på liknande sätt som för andra typer av funktionshinder.
Foto: Peter Hoelstad / TT
