En 31-årig kvinna var anställd som butiksbiträde i en Stockholmsförort.
Några månader efter att kvinnans tidigare deltidsanställning övergått till heltid fick hon ett SMS om att hennes anställning hade upphört. Det uppstod då en tvist mellan kvinnan och hennes arbetsgivare kring om hon hade blivit avskedad eller om hon själv hade sagt upp sig.
Kvinnan anförde att bolaget hade avskedat henne utan att det hade förelegat skäl för avsked och att hon enligt lagen om anställningsskydd, LAS, därmed var berättigad till såväl allmänt som ekonomiskt skadestånd.
Bolaget däremot hävdade att parterna muntligen hade kommit överens om anställningens upphörande.
Tingsrätten finner nu att bolaget inte har visat att en bindande överenskommelse om anställningens upphörande har träffats mellan parterna.
Domstolen konstaterar att bolaget därmed skiljt kvinnan från hennes tjänst utan att det har funnits skäl för det.
Bolaget åläggs nu att betala närmare 150 000 kronor i skadestånd samt utebliven semesterersättning och sjuklön till kvinnan.
Foto: TT
