Svårare bli bedömd utifrån kompetens om du har ”invandrarnamn” – ny forskning
Om den arbetssökande personen har ett utländskt namn föredrar rekryteraren att ställa frågor om samarbetsförmåga och värderingar. Om den arbetssökande har ett svensklingande namn ställs istället frågor som handlar om kompetens. Det visar forskning från Lunds universitet.
Detta är en låst artikel
Registrera dig för Mitt DJ Premiumkonto och få tillgång direkt till introduktionspriset 69 kr/mån inkl. moms.
69 kr/mån
Skaffa Mitt DJ Premium och få fri tillgång till all vår nyhetsrapportering samt bakomliggande domar och dokument som ligger till grund för alla artiklar och reportage. Prenumerationen är tillsvidare och du kan när som helst avsluta den. Fyll i dina uppgifter i fältet nedan för att komma vidare till nästa steg.
Om du redan är medlem är det bara att du loggar in på ditt konto för att få tillgång till artikeln. Fyll i dina inloggningsuppgifter i fälten nedan.
