Lägre lön vid tillfällig vård av barn ”nödvändig följd” – arbetsgivare vinner i AD
Arbetsrätt
Publicerad: 2015-10-02 10:23

Mannen jobbade på ett bemanningsföretag och fick sämre lön när han var hemma för vård av sitt barn. Arbetsdomstolen, AD, kommer nu fram till att mannen i och för sig har missgynnats - men att missgynnandet varit nödvändigt. Därmed får arbetsgivaren rätt.
Har du en rabattkod? Klicka här för att ange kod