Sjuksköterska smittades av TBC på jobbet – sjukhuschef frias även i hovrätten

Publicerad 2012-09-04 10:15

En sjukhuschef som åtalats för arbetsmiljöbrott sedan en sjuksköterska smittats av Tuberkolos, TBC, på jobbet friades i tingsrätten. Hovrätten fastställer nu underinstansens domslut.

En sjukhuschef i Skåne kom att åtalas för arbetsmiljöbrott sedan en sjuksköterska på Centralsjukhuset i Kristianstad smittats av TBC på jobbet.

Åklagaren yrkade att sjukhuschefen skulle dömmas för arbetsmiljöbrott med böter som påföljd. Mannen friades dock i tingsrätten eftersom han, enligt domstolen, inte kunnat förutse smittorisken.

Domen överklagades till hovrätten som idag, måndag, fastställer underinstansens domslut.

I domen står det bland annat att ”det är ställt utom rimligt tvivel att NN under november 2008 på infektionskliniken vid Centralsjukhuset i Kristianstad har blivit smittad med tuberkulos av en patient och att den luftburna smittan har överförts när NN haft kontakt med patienten i sitt arbete. Det är däremot inte bevisat att NN smittats med tuberkulos genom att andningsskydd har återanvänts och åtalet ska därför ogillas”.

Foto: Håkan Dahlström

Anna Persson
anna.persson@dagensjuridik.se

Skriv ny kommentar

Ditt namn: *

E-post: *

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas publikt.

Länk:

Kommentar: *

Jag godkänner villkor för kommentarer

Villkor för kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg. Dagens Juridik förbehåller sig rätten att avlägsna kommentarer som strider mot svensk lag eller som bryter mot våra regler.

Om du stöter på ett inlägg som du tycker strider mot nedanstående regler, eller av någon annan anledning bör avlägsnas från sajten, kan du anmäla inlägget. Det kommer då granskas av redaktionen.

Vill du på annat sätt kontakta redaktionen gör du det enklast genom att maila till red@dagensjuridik.se eller ringa 08 – 579 366 00.

Har du andra frågor eller synpunkter kan du också höra av dig till Dagens Juridiks, chefredaktör Fredrik Olsson, på fredrik.olsson@dagensjuridik.se eller 08 – 579 333 41.

Inlägg som vi inte accepterar:

Hets mot folkgrupp. Diskussionen ska ske med respekt för alla människors lika värde, oavsett ras, religion, kön, nationalitet, politisk åskådning eller sexuell läggning. Inlägg som strider mot detta tillåts inte och kommer att tas bort.
Personangrepp. Inlägg med nedsättande eller kränkande kommentarer om personer – oavsett om det är personer som förekommer i artikeln, på andra sätt på sajten, är medarbetare på Dagens Juridik eller utomstående – tillåts inte.
Privatpersoner och yrkesroll. Vi är försiktiga med att tillåta diskussioner som behandlar personers privata förehavanden, utanför deras yrkesroll.
Avvikelser från ämnet. Inlägg ska vara relevanta för det sammanhang de publiceras i.
Länkar. Länkar i kommentarer ska vara relevanta för det sammanhang de publiceras i. Länkar till material som strider mot någon av de regler som gäller på Dagensjuridik.se, eller svensk lag, är ej tillåtna.
Reklam. Inlägg vars främsta mening är att marknadsföra produkter, tjänster, företag, organisationer eller gagna någon ekonomiskt tillåts inte.
Inlägg i annans namn. Det är inte tillåtet att publicera inlägg i annans namn. Om vi får en anmälan som vi bedömmer som trovärdig om att någons namn utnyttjats kommer inlägget raderas.
Uppmaning till brott. Uppmaningar till brottsliga handlingar tolereras inte.
Nonsensord. Nonsensord som förändrar sidans layout, exempelvis genom att vara orimligt långa, är inte tillåtna.
Citat. Inläggen ska vara formulerade med egna ord. Kortare citat är tillåtna om källan anges. Längre inlägg som är kopierade ur böcker, tidningar eller liknande kan innebära brott mot upphovsrätten och är inte tillåtna.

Uppdatera mig när nya kommentarer tillkommer

Sjuksköterska smittades av TBC på jobbet – sjukhuschef frias även i hovrätten

Tipsa via e-post

Skriv ny kommentar