Arbetsgivare begär jobbsökandes lösenord till Facebook
Att arbetsgivare begär arbetssökandes lösenord till Facebook är något som blir allt vanligare i samband med anställningsintervjuer. Huruvida det är lagligt eller inte utreds nu.
Att arbetsgivare kollar upp jobbsökande genom att gå in på deras Facebookprofiler är inte ovanligt. Men nu har arbetsgivare i USA i allt större utsträckning gått ett steget längre, enligt nyhetsbyrån AP. Detta genom att begära ut de jobbsökandes lösenord till sociala medier, däribland Facebook.
Att söka på någons offentliga Facebookprofil är en sak men att be om privata inloggningsuppgifter är en helt annan, menar Orin Kerr, juristprofessor vid George Washington universitetet.
– Det är som att be om någons privata hemnycklar, säger han till AP.
Handlingen att be en arbetssökande om dennes privata inloggningsuppgifter är ”grovt inkräktande på den privata integriteten”, menar Kerr.
Huruvida detta är lagligt eller inte håller nu på att utredas i staterna Illinois och Maryland i USA. Där föreslår man att myndigheter ska förbjudas från att fråga efter sådana privata uppgifter, uppger AP.
Enligt AP ska det bland myndigheter i Montana i USA tidigare ha funnits en policy om att be alla jobbsökande om lösenord till deras privata mejladresser, sociala nätverk som Facebook och andra onlinekonton. Policyn togs dock bort förra året.
Foto: Scanpix
13 comments
Att begära login är att gå ett steg för långt. Låt de arbetssökande få ha kvar sin integritet. Att se över och utveckla sin nätprofil är en stor uppgift i sig, och ligger inte så nära till hands för alla individer. Nätprofilen är dock offentlig, och kan synas av alla, varför det kan finnas skäl för arbetsgivare att googla sina framtida anställda. Att låta framtida arbetsgivare få en inblick i ditt privatliv och din dialog med dina närmaste är dock en helt annan sak. Motsvarigheten skulle väl vara för arbetsgivarna att släppa på sekretessen och låta den arbetssökande få inblick i böcker och konfidentiell korrespondens för företaget?
När något låter för osant så är det oftast så. Luktar skröna eller länkbete lång väg om detta.
Man kan undra vilka arbetsgivare som har tid/råd att sitta och gå igenom mail och FB, mm för alla anställda? Vad har den/de personen/-erna med det arbetet för "befattningsnamn" i sitt anställningsavtal?
Varför ens ha Facebook? Min kära fritid spenderar jag gärna på verkligt umgänge.
Varför inte? Om jag anställer någon får de väl ställa upp på det eller söka ett annat jobb. Om jag måste ställa upp på kollektivavtal och sånt så tycker jag inte det är för mycket begärt att den arbetssökande får offra sig lite också. För övrigt är det helt sjukt att det trots att arbetslösheten är så hög så ska man fortfarande behöva erbjuda sinnessjuka vilkor (läs kollektivavtal)..
Offrar sig lite? Kan jag inte få sätta upp en kamera i din bostad? Snälla? Du har väl inget att dölja?
Ja det är helt sjukt. Här kommer du och anställer folk enbart av godhet, utan en tanke på att tjäna pengar på deras arbete. Och då kommer de och ställer krav på del av profiten de genererar åt dig, som givetvis bara är en bieffekt som du inte hade en tanke på när du anställde dom. De borde veta hut.
Det är väl skillnad, jag släpper ju in dig i mitt företag och ger dig betalt. Har väl inget med mitt hem att göra. Typiskt vänsterflum..
Ett arbetskontrakt är ett kontrakt där någon får betalt av någon annan för att tillhandahålla sin tid för att uföra ett arbete.
Om du vill ha tillgång till personens mail och Facebook är det något annat än ett kontrakt om arbete..
Då får du väl föreslå personen ersättning för detta och se vilken summa personen är villig att acceptera. Vad tar du betalt för att få en kamera uppsatt i din villa?
Precis som du har möjlighet att bestämma om du vill anställa någon eller inte är det ju upp till var och en att bestämma om de vill sälja det de äger.
Det här är ju faktiskt precis tvärtemot s k vänsterflum.
Det är en fråga om att var och en äger sina egna tillgångar både materiella och immateriella utan att någon på eget bevåg kan stjäla dom om inte något annat finns lagstadgat eller avtalat om.
Vi kan ju applicera det på fallet att du säger att du släpper in någon i din firma.
Du släpper in dina anställda i företaget alltså. Om du tycker att det innebär ingen begränsning till den anställdes tid och till dina arbetsuppgifter kommer vi till följande slutsats:
Om någon arbetar hos dig har de det riktigt bra eftersom dom får tillgång till utdelning alla inventarier i firman alla immateriella och materiella rättigheter, lokaler, inköpskontrakt och så vidare. Nej just det. Det är ett vanligt civilrättsligt kontrakt som gäller d v s om någon har något som du vill ha får du betala för det. Eller det gäller inte dig alltså????????????
Jag skulle vilja påstå att det är du som försöker åberopa vänsterargument.
De vill säga att man utifrån något allmänt kriterie har rätt till det någon annan äger utan att betala för det.
Jag betalar ju för det, iom lönen. Passar det inte dig så passar det säkert nån annan.. Orka anställa folk som man inte har koll på.
Mitt privata liv ingår inte i lönen!! Du har inget med mitt privata liv att göra. Du betalar mig för den tjänsten jag utför i ditt företag mellan 8-17 mån-fre. Den tiden jag är ledig är min och har inget med ditt företag att gör. Så varför skulle det ge dig rätt att snoka vad jag gör på min lediga tid?
Annars kan du ge mig dina lösenord till dina inloggningar så kan vi ju se hur roligt du skulle tycka det va!!
Så vitt jag vet, så har vi ett sk. fritt land.
Vi har förhoppningsvis en respektfull arbetsrelation under arbetstidens gång, vad vi sedan gör på vår fritid är en helt annan sak så länge det inte påverkar vår yrkesroll. Men, det innebär inte att vi ska blotta oss totalt. Det finns inget arbete som är värt det, och det finns ingen arbetsgivare som betalar så bra att det skulle vara acceptabelt!
Det står i det flesta avtal man skriver under att endast den persson som står till nätkontot ska använda den tjänsten. Och har någon annan inlågginsuppgifterna så kan denne även stänga kontot eller ändra inlågning m.m. jag skulle även se det som att lässa andras post och dagböker som är olaglit. Om arbetsgivaren vill ha översikt så borde den tolleransen gå vid det som vissas offentligt och endast få addressen. Förgånde: kollektivavtalet är både för och nackdelar för båda parter, (det finns så många olicka KL). min uppfatning är att företag redan anställer var de behöver och förändring kommer påverka arbetslössheten i litten omfatning, med minskad köpkraft för hushållet som relsutat.
Skriv ny kommentar