Sifs arbetslöshetskassa beslutade att en man inte var berättigad till arbetslöshetsersättning för en viss period eftersom mannens arbetsgivare tecknat en tjänstepension åt honom i samband med att hans anställning upphört.

Mannen överklagade beslutet men såväl länsrätt som kammarrätt ansåg att tjänstepensionsförsäkringen var att anse som ett avgångsvederlag varför arbetslöshetskassan haft fog för sitt beslut. Detta eftersom pensionsavtalet inte var utformat på ett sådant sätt att mannen inte kunde upphäva eller ändra avtalet.

Regeringsrätten ansluter sig nu till underinstansernas bedömning att inbetalningen som arbetsgivaren gjort och som avtalats om i direkt anslutning till att mannen slutade sin anställning är att hänföra till annan ersättning än pension på grund av anställningens upphörande. Bestämmelsen har ändrats sedan kammarrättens dom men den nya lydelsen ger inte någon annan innebörd än att ekonomiskt skadestånd ska behandlas på samma sätt som avgångsvederlag.

Källa: Blendow Lexnova